ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES

AUTOR Y TEXTO RECONOCIDO EN EL TEMA. BIBLIOGRAFÍA OBLIGADA
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FICHA TÉCNICA

TIPO DE PRODUCTO :LIBRO EN PAPEL.
TÍTULO :ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
AUTOR :IDALBERTO CHIAVENATO.
EDITORIAL :MAC GRAW HILL.
EDICIÓN :NOVENA.
PÁGINAS :421.
TAMAÑO :21 x 27 cms.
ENCUADERNACIÓN :TAPA BLANDA.

ÍNDICE RESUMIDO

SECCIÓNESTEMAPÁGINA
PARTE 1. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. 1.
Capítulo 1. Las organizaciones. 5.
Capítulo 2. Las personas. 37.
Capítulo 3. Las personas y las organizaciones. 65.
PARTE 2. EL SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 79.
Capítulo 4. La administración de recursos humanos. 95.
PARTE 3. SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 111.
Capítulo 5. Reclutamiento de personal. 127.
Capítulo 6. Selección de personal. 143.
PARTE 4. SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 165.
Capítulo 7. Diseño de puestos. 171.
Capítulo 8. Descripción y análisis de puestos. 189.
Capítulo 9. Evaluación del desempeño. 201.
PARTE 5. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. 227.
Capítulo 10. Remuneración (Administración de sueldos y salarios). 233.
Capítulo 11. Planes de prestaciones sociales. 263.
Capítulo 12. Calidad de vida en el trabajo. 275.
Capítulo 13. Relaciones con las personas. 295.
PARTE 6. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. 315.
Capítulo 14. Capacitación y desarrollo del personal. 321.
Capítulo 15. Desarrollo organizacional. 347.
PARTE 7. SUBSISTEMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. 367.
Capítulo 16. Sistema de información de recursos humanos. 375.
Capítulo 17. Ética y responsabilidad social. 387.
. BIBLIOGRAFÍA. 401.
. ÍNDICE ANALÍTICO. 409.

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